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山东省文化创意设计行业协会 秘书长年度绩效考核制度
日期：2021-06-02 17:53:37 来源： 编辑：
山东省文化创意设计行业协会
秘书长年度绩效考核制度
第一条 为深入贯彻落实科学发展观,进一步完善领导干部绩效考核工作,促进协会更好地参与和服务山东省文化创意产业发展。特制订本制度。
第二条 本制度适用于协会秘书长。
第三条 协会按其行业特点进行分类,统一部署,负责秘书长绩效考核的有关工作,具体任务是:
(一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标,
(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况，
(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况,并根据平时掌握的情况,作出实事求是客观公正的评议意见;
第四条 考核内容。
(一)全会工作。即服务会员单位所做的工作;
(二)本职工作。即履行职责、完成业务所做的工作;
(三)自身建设。
第五条 考核程序。
(一)制订目标。每年3月底前,被考核者向牵头单位报送年度工作目标。
(二)书面汇报。被考核者对照年度工作目标,认真总结,客观评价,并撰写2000字左右的书面汇报材料,于次年1月底前送牵头单位审核。
(三)审核意见。牵头单位审核汇报材料并提出书面评价意见。
(四)民主测评。参评人员对照书面汇报材料和平时掌握的情况,对被考核者进行综合测评。测评分三个层次进行:业务主管部门测评、部门测评、会员单位测评。
(五)计算考核成绩。考核成绩实行100分制,其中:业务主管领导测评占30分,部门测评占30分,会员单位测评占40分。
(六)审定考核成绩。
第六条 考核结果的运用。
(一)将考核结果报告上级主管单位,采取发文通报等方式在一定范围内公布。
(二)对考核成绩合格的给予通报表彰,并给予1000元奖金奖励。
(三)对考核结果不合格的,予以通报批评。
第七条 本办法由本秘书处负责解释。
山东省文化创意设计行业协会
